為貫徹落實黨中央、國務院關(guān)于全面“依法治國”理念、戰(zhàn)略的重大決策部署，全面推進企業(yè)法治建設和合規(guī)管理，加快推進現(xiàn)代化企業(yè)治理體系和治理能力建設，著力提升集團依法合規(guī)經(jīng)營管理水平，弘揚“誠信是企業(yè)發(fā)展命脈，合規(guī)是企業(yè)的優(yōu)先價值、生存根基”的合規(guī)理念，培育合規(guī)“從我做起、人人有責”的合規(guī)文化，助力集團科學、健康、高質(zhì)量發(fā)展。在此向全體員工發(fā)出以下倡議。

一、強化合規(guī)知識學習，提升合規(guī)管理意識。集團各部門、各分子公司要組織員工不斷加強合規(guī)知識學習，提升合規(guī)管理意識，將“合規(guī)管理、人人有責”理念內(nèi)化于心、外化于行。要持續(xù)注重法律法規(guī)、合規(guī)管理文件、行業(yè)準則、企業(yè)規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)范流程等基礎知識學習，致力于構(gòu)建全員參與、全領(lǐng)域覆蓋、全過程監(jiān)控的合規(guī)管理體系，共同努力營造良好的合規(guī)管理文化氛圍。

二、誠實守信，嚴于律己，堅守合規(guī)經(jīng)營底線。合規(guī)守信，從我做起，恪守遵法守規(guī)的行為底線， 自覺遵守法律法規(guī)、合規(guī)管理規(guī)定、行業(yè)準則、企業(yè)規(guī)章制度和業(yè)務規(guī)范流程等，正確理解和處理合規(guī)經(jīng)營與業(yè)務發(fā)展之間的辯證關(guān)系，嚴格按照規(guī)范流程開展工作，嚴格執(zhí)行內(nèi)控管理措施，不以習慣、人情、信任等代替制度執(zhí)行，嚴于律己、遠離誘惑，積極主動識別、報告業(yè)務操作中的合規(guī)風險，堅守合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)從業(yè)的底線紅線。

三、愛崗敬業(yè)，筑牢合規(guī)管理防線。熱愛本職工作，嚴格履行自身崗位職責，不斷強化流程管理，注重風險管控，筑牢企業(yè)合規(guī)管理的“三道防線”，形成合規(guī)工作PDCA循環(huán)管理機制，爭做依法合規(guī)的積極踐行者、模范引領(lǐng)者、堅定捍衛(wèi)者。

合規(guī)是集團科學、健康、高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的基石。推進集團法治建設和合規(guī)管理體系建設任重道遠。千里之行，始于足下，全體員工要充分發(fā)揮主觀能動性，勇于擔當，自覺尊規(guī)、學規(guī)、守規(guī)、執(zhí)規(guī)、融規(guī)， “時時合規(guī)、事事合規(guī)、人人合規(guī)”，不斷推進集團合規(guī)工作取得新進展、新突破，為促進集團穩(wěn)健、高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻。